Кадровый консалтинг

ДВЦКТ "Эксперт" успешно работает на рынке кадрового консалтинга с 2000 г.
Благодаря конструктивной обратной связи наших Клиентов, нам удалось выделить

4 основных причины работы с нами:

Условия сотрудничества: сроки, конфиденциальность, качество, гарантии.
Эксклюзивные на ДВ условия оплаты (см. ниже).
Обширные деловые и личные связи, которые мы используем в решении задач Клиента.
Возможность подготовки и адаптационного сопровождения сотрудника.

Подбор персонала

Методы поиска

1.
Прямой поиск (head-hunting, executive search). Поиск и подбор ТОП-менеджеров и редких специалистов из числа компаний, определяемых компанией-клиентом, в аналогичной или смежных отраслях.
2.
Рекрутинг. Поиск и подбор персонала с использованием стандартных способов набора:
- Использование базы данных кондидатов (более 30000 кондидатов).
- Использование рекомендаций и профессианальных контактов наших консультантов, в различных организациях для поиска лучших кандидатов.
- Поиск в интернете.
- Привлечение СМИ.
- Работа с ВУЗами и прочее.

Еще немного о плюсах работы с нами:

Работодатель экономит массу времени и средств, сняв с себя большой объем работы (контакты, объявления, резюме, рекомендации) по поиску специалистов и изучению рынка труда. Работодателю ВЫГОДНЕЕ сосредоточиться на других вопросах бизнеса, не так ли?!
Открытый поиск работодателя нежелателен тем, что конкуренты увидят, какое именно направление бизнеса планируется усилить. Агентство может предоставить кандидату только ту информацию о фирме, разглашение которой одобрено самим работодателем.
Поиск необходимого сотрудника ведется не только из числа активных в настоящий момент соискателей, но и в среде занятых специалистов, не просматривающих специализированные сайты и прессу, но, тем не менее, представляющих собой важный потенциал для предприятия-заказчика.

Кадровые аудит, восстановление,
абонентское обсуживание

Итак, мы готовы:

1. Провести для Вас аудит кадровой документации.
2. Дать рекомендации по восстановлению или самостоятельно восстановить необходимые документы.
3. Взять на абонентское обслуживание Вашу компанию, своевременно и в полном объеме вести всю необходимую документацию.

Кадровый аудит:

Данная услуга представляет собой полное изучение всей кадровой документации компании с целью выявить недочеты и указать на них. Кадровый аудит включает в себя:

Проверку наличия всех кадровых документов, требуемых по трудовому законодательству РФ.
Проверку соответствия оформления кадровых документов.
Проверку внутренних локальных нормативных актов, предоставленных для аудита.
Проверку кадровых процедур на предмет соответствия требованиям законодательства РФ.
Проверку соответствия кадровых документов архивным нормативам.
Ссылки на конкретные статьи нормативных актов, по которым у компании есть нарушения.
Оценка рисков по каждому нарушению на возможность трудового конфликта.
Оценка последствий кадровой проверки трудовой инспекцией.
Рекомендации по исправлению каждого найденного нарушения.
Расстановка приоритетов по дальнейшим работам.
Перечень всех необходимых кадровых документов со ссылками на статьи нормативных актов.
Краткая оценка ситуации в компании по ведению кадровой документации.

Наши сотрудники обладают всеми необходимыми знанями
и навыками, что бы сделать это граматно
и в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Журналы (книги учета), предусмотренные требованиями к кадровой документации:

Книга учета и движения трудовых книжек
Журнал учета трудовых договоров
Журнал учета приказов по личному составу
Журнал учета отпусков
Журнал учета карточек Т2

Документы по кадрам:

Трудовые книжки всех, за исключением совместителей
Трудовые договора на всех, включая совместителей и временных котрудников
Штатное расписание
Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение)
Заявления сотрудников
Личные дела сотрудников
Правила внутреннего трудового распорядка
Должностные инструкции
График отпусков
Приказы по отпускам
Личные карточки Т2
Табель учета рабочего времени

Ведение кадрового делопроизводства включает
в себя следующие кадровые работы:

Составление и хранение (до окончания срока Договора об услугах) всех приказов по личному составу.
Оформление на работу.
Оформление, ведение и хранение карточек Т2.
Ведение и хранение ЛИЧНЫХ ДЕЛ сотрудников.
Оформление и хранение личных дел уволенных.Оформление и хранение трудовых книжек.
Оформление Табеля учета рабочего времени.
Оформление увольнений работников (заявление, приказ, сбор подписей, запись в трудовой книжке).
Оформление переводов (ротаций) работников – приказы, заявления, дополнения и изменения к Трудовым договорам.
Подготовка штатного расписания и приказа на его введение в действие.
Подготовка текста Правил Внутреннего трудового распорядка.
Подготовка текстов должностных инструкций.
Составление графика отпусков.Подготовка приказов на отпуска сотрудников.

Аутстаффинг

ООО ДВЦКТ «Эксперт» принимает от Клиента обязанности по администрированию персонала, полную юридическуюи финансовую ответственность передсотрудникамиКлиентавсоответствии с действующим законодательством РФ, став их формальным работодателем.

ООО ДВЦКТ «Эксперт» проводит консультационную и адаптационную работу с сотрудниками Клиента, выводимыми за штат. Мы поможем сохранить лояльность и доверие сотрудников к компании, удержатьсуществующийуровеньмотивации и создать новые формы мотивации с помощью специализированных тренингов и разъяснительной работы.

Outstaffing

Без найма
и расширения штата
Снижение нагрузки на кадровую
службу и бухгалтерский учет
Минимилизация рисков и
делегирование
ответственности
Уменьшение
штатного состава
Оптимизация финансовых
показателей
Улучшение инвестиционной
привлекательности

Структура услуги аутстаффинга

Бухгалтерский сервис

Ежемесячный расчет и выплата заработной платы.
Открытие индивидуального банковского счета для перевода заработной платы.
Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов.
Расчет и отчисление установленных подоходного налога и прочих взносов.
Оформление всех установленных законодательством бухгалтерских отчетов и справок для сотрудников и ответственных лиц Клиента.
Взаимодействие с Пенсионным фондом для предоставления отчетности, в т.ч. годовой.
Подробный ежемесячный, а также по требованию клиента репортинг.

Сервис по кадровому делопроизводству:

Проведение всех кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством.
Управление компенсационным пакетом сотрудников.
Администрирование командировок сотрудников.
Прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента.